Home » Archive for 2016

LOWONGAN PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM) (DEADLINE 30 JUNI 2016)

Add Comment


Great People Trainee Program Telkom

10 June 2016 - 30 June 2016

Lokasi Penempatan: Seluruh Wilayah Kerja PT Telkom

Akuntansi, Teknik Telekomunikasi, Statistika, Psikologi, Manajemen dan Bisnis, Informatika, Hukum, Teknik Elektro, Desain Komunikasi Visual, Teknik Industri

TelkomGroup mengajak talenta-talenta terbaik bangsa untuk bergabung melalui Great People Trainee Program sesuai minat, keahlian dan kompetensi untuk memenuhi tuntutan global. Peluang bergabung terbuka lebar tidak hanya bagi talenta kreatif yang bersemangat menimba pengalaman dan siap memperkuat supertim kami.

Persyaratan:
  • Telah menyelesaikan masa studi dengan melampirkan:
    • Ijazah atau Surat Keterangan Lulus (SKL)
    • Usia maksimum S1 = 24 tahun, S2 = 27 tahun (usia per 1 Juni 2016)
    • IPK minimum S1 = 3.00 dan S2 = 3.50
    • Melampirkan sertifikat TOEFL ITP
  • Bersedia ditempatkan di wilayah kerja PT Telkom seluruh Indonesia
  • Bersedia menjalani masa ikatan dinas selama 2 (dua) tahun
  • Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses
Jurusan:
  • Teknik Telekomunikasi, Teknik Elektro, Teknik Industri, Psikologi (khusus S2), Teknik Informatika/Sistem Infrormasi, Statistika, Akuntansi, Manajemen/Administrasi Bisnis, Hukum, dan Desain Komunikasi Visual
Pendaftaran online kunjungi:
http://rekrutmen.telkom.co.id/index.php?r=site/detailjob&id=49gsBoDcUCgpriFwQNtiaB_lvqWN-tCGQZ7lg0BlRDg

Sumber: http://rekrutmen.telkom.co.id/

Related Posts:

Lowongan Garuda Indonesia 2016 (Deadline 20 Juni 2016)


Dan di tahun ini, kembali lagi Garuda Indonesia membuka peluang berkarir untuk insan muda cerdas Indonesia dengan detail sebagai berikut :

 Pramugari Reguler
Closing Date 20 Juni 2016

 Persyaratan :

  1. Berjenis kelamin Wanita penduduk indonesia
  2. Mempunyai Berpenampilan dan kepribadian baik
  3. Masih single
  4. Riwayat kesehatan jasmani dan rohani baik
  5. Umur minimal 18 tahun dan maksimal 27 tahun atau maksimal 33 tahun untuk berpengalaman sebagai pramugari
  6. Minimal pendidikan SMA SMK Sederajat, diutamakan lulusan D3 keatas
  7. Tinggi badan minimal 158 cm dan maksimal 172 cm dengan berat badan ideal dan postur tubuh proporsional
  8. Tidak menggunakan kacamata lensa kontak diperkenalkan dengan ketentun maksimal minus - 3.00 silindris - 1.00
  9. Mampu berbahasa inggris dengan baik lisan dan tulisan, diutamakan yang juga memiliki keahlian bahasa asing lainnya


Associate Assessor
Closing Date 24 Juni 2016

 Persyaratan :

  1. Calon kandidat dengan usia maksimal 50 tahun
  2. Calon harus memegang gelar master di bidang psikologi atau psikolog
  3. Memiliki lisensi praktik psikologi aktif (SIPP)
  4. Memiliki pengetahuan dalam Assessment Center dan metode Assessment Kompetensi
  5. Menguasai dalam mencetak gol, pelaporan & interpretasi alat psikologis
  6. Minimal lima tahun pengalaman bekerja dalam proses Assessment Center diperlukan untuk posisi ini (Lebih disukai memiliki berpengalaman di perusahaan milik pemerintah atau lembaga-lembaga publik)
  7. Baik dalam berpikir analitis, kemampuan komunikasi dan pemecahan masalah keterampilan


 Pendaftaran dilakukan secara ONLINE melalui website resmi Garuda Indonesia : http://career.garuda-indonesia.com/

Related Posts:

TIPS MELAMAR KERJA DAN INTERVIEW KERJA DAN CONTOH PERTANYAAN YANG SERING MUNCUL

TIPS LOLOS INTERVIEW KERJA DAN CONTOH PERTANYAAN YANG SERING MUNCUL SERTA JAWABAN TERBAIK

Diera yang semakin padat penduduk dan tidak sebanding dengan lapangan kerja yang tersedia menuntut kita untuk bisa berbeda dari orang kebanyakan agar senantiasa mendapat tempat untuk bisa bertahan hidup (layak).

Mendapat pekerjaan bukan lagi perkara mudah, dan oleh karena sulitnya mendapatkan pekerjaan tersebut banyak yang mencoba untuk berkarir sendiri menjadi self employ, namun tidak semua orang bisa dan berbakat membangun usaha sendiri dengan alasan macam-macam. Dilain pihak, dengan berbagai pertimbangan, menjadi karyawan masih tetap menjadi primadona dinegeri kita tercinta ini.

jelajahinformasi.com

Namun dibalik fenomena tersebut mencari pekerjaan juga tidak kalah sulit dengan membangun karir sendiri. Banyak pelamar yang terkadang nasibnya belum beruntung dalam mendapatkan pekerjaan yang ia sangat idamkan. Salah satu tahapan yang sering menjadi pengubur mimpi para pencari kerja namun tidak bisa dihindari adalah tahap wawancara.

Meskipun demikian, mendapat panggilan ke sesi wawancara bagi seorang pencari kerja tentunya sudah menjadi babak yang membahagiakan bagi seorang calon karyawan, sebab tidak semua orang bisa sampai ke tahapan ini.

Artinya, bila Anda sudah sampai pada tahapan ini, maka sangat penting bagi Anda untuk menjaga sebaik-baiknya kesempatan yang ada. Bagi mereka yang masih baru pertama kali melakukan wawancara, tentunya ini menjadi hal yang sangat menegangkan.

Ketahui bagaimana tips dan tips menghadapi wawancara dalam kerja, agar Anda bisa sukses diterima di tempat kerja yang Anda impikan tersebut, silakan simak tips-tips berikut:

1. Perlihatkan kalau kamu memiliki Percaya Diri yang tinggi

Untuk sekarang ini kemampuan seperti ini yang paling diutamakan oleh perusahaan terutama yang nantinya bidangnya akan bersinggungan dengan banyak orang, seperti marketing, teller, costumer service, public relation, karyawan STAN, Hotel, administrasi dan sebagainya. Jika satu modal ini tidak dimiliki maka besar kemungkinan bahwa anda akan sulit lolos tahapan tes masuk kerja interview ini.

Percaya diri dalam hal ini sebenarnya bukan hanya untuk tujuan agar komunikasi dengan orang lain lebih baik dan berjalan lancar tapi juga mengenai kemampuan menyelesaikan setiap tugas kerja yang dibebankan pada si karyawan, semkan PD maka akan semakin merasa bisa menuntaskan semua tugas yang diberikan, dan bahkan seseorang dengan karakter demikian jauh lebih cepat mempelajari hal-hal baru yang mana inilah yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam menjalankan bisnisnya.

Sebaliknya, jika seseorang kurang percaya diri maka ia akan sulit melakukan komunikasi dengan orang lain dan tentunya akan banyak pekerjaan yang terbengkalai karenanya. Belum lagi soal deadline dan target yang dibebankan, bila ia kurang memiliki ‘self confidence’ yang baik sudah pasti dia akan selalu pesimis dalam segala hal dan kemungkinan yang ia hadapi.

2.  Mau lolos interview? Jangan pernah memberi jawaban ‘Tidak!’

Sering kali saat kita mengikuti tes interview maka si penguji akan selalu bertanya soal kemampuan apa yang kita miliki, misalnya saja ditanya, “Bisa komputer?” atau “Bisa menggunakan program komputer seperti Photoshop, Powerpoint dan sebagainya?”. Nah kalau kamu mendapat pertanyaan interview seperti ini maka pastikan untuk tidak menjawab ‘tidak’, karena sekali kamu menjawab demikian maka si penguji tadi sudah bisa memberi penilaian terhadap kemampuanmu dan bahkan bisa jadi ia sudah bisa memutuskan dalam hati bahwa kamu tidak layak diterima kerja, dan juga sudah pasti selanjutnya tidak akan adalagi panggilan untuk proses melamar kerja berikutnya (seperti nego gaji per bulan dll) karena kamu sudah dianggap gugur. 

Saya kira ini adalah poin penting soal cara agar mudah diterima intervie karena sekarang ini hampir semua dunia kerja mensyaratkan kemampuan menggunakan berbagai program dalam komputer untuk memudahkan ketika ada tugas yang berkaitan dengannya, misalnya desain grafis, edit foto / gambar di komputer, membuat slide presentasi dan sebagainya.

Lalu bagaimana solusinya jika memang tidak tahu sama sekali, apakah harus bohong? Jadi begini, jika anda memang tidak melamar untuk tujuan menjadi designer grafis, maka ini bisa dilakukan. Caranya adalah cukup katakan ‘bisa’ dan urusan selanjutnya adalah tinggal kamu mati-matian belajar dari buku, apalagi cuma mau belajar program seperti photoshop dan power point kan hanya butuh 1 hingga 2 minggu saja untuk bisa paham penggunaannya, selanjutnya belajar sambil jalan saja saat sudah resmi jadi karyawan. 

Karena begini sob, umumnya setelah dinyatakan lulus kamu akan ditanya kapan bisa mulai kerja, nah disitulah kesempatan kamu untuk memberi alasan bahwa sekitar 2 minggu atau 1 bulan lagi baru bisa mulai karena alasan ada urusan yang harus dituntanskan dulu. Selain itu, syarat kemampuan menggunakan desain grafis bukan syarat mutlak dan itu pun baru digunakan kalau diperlukan. Sama halnya dengan bahasa Inggris, saat ini juga banyak perusahaan yang mensyaratkan harus bisa minimal passive, padahal saat bekerja terkadang tidak diperlukan sama sekali. Masuk akal kan?

 Selain keterampilan yang disebutkan di atas, ada satu lagi yang juga dibutuhkan jika ingin masuk ke perusahaan media penerbitan atau pun situs berita online, yaitu paham dan bisa cara mengetik 10 jari. Ini diperlukan sekali karena menyangkut soal kecepatan kerja karyawan dalam menjalankan tugas setiap harinya.

3. Jawablah sesuai pertanyaan yang diberikan

Pada masalah ini banyak sekali pelamar kerja yang tidak tahu bahwa sebenarnya orang yang menjawab bertele-tele malah akan mendapat penilaian buruk dari penguji, atau Kabag. HRD yang biasanya melakukan tugas perekrutan karyawan baru. Di antara efeknya adalah akan dianggap tidak tegas dan ‘jago ‘ngeles’. Untuk itu, sebaiknya jawab saja seadanya kalau memang mau lolos interview dengan mudah dan bisa mendapatkan pekerjaan dengan gampang. 

Jika seandainya hanya jawaban ‘ya’ atau ‘tidak’ yang diminta maka jawab saja seperti itu, tidak usah malah panjang lebar yang membuat kamu sulit sendiri. Keculia jika memang diminta langsung dari HRD-nya, maka barulah kamu jawab dengan lengkap dan detail.

Berikut ini beberapa pertanyaan yang dianggap paling sulit beserta jawaban standar yang bisa diberikan:

Beritahukan kami tentang diri Anda?

Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir, pendidikan, sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.

Apa yang Anda ketahui tentang kami?

Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan.

Berikan jawaban yang memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami problema-problema, itu alasan saya disini”.

Tekankan keunggulan perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.

Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)?

Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai. Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda, gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu.

Sebutkan kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan

Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik?

Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik.

Mengapa kami harus merekrut Anda?

Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja kemampuan-kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan tersebut.

Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?

Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi.

Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?

Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.

Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami?

Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.

Berapa lama Anda akan bersama kami?

Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama.

Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?

Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.

Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?

Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.

Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda?

Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.

Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan?

Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda tidak sukai.

Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme Anda.

Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?

Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.

Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda?

Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif.

Berapa gaji yang Anda minta?

Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis.

Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda.

4. Berikan alasan keluar kerja dari perusahaan sebelumnya yang sifatnya ‘positif’

Ini juga penting sekali dilakukan, jika anda memang baru ‘resign’ dari perushaan lain maka sedapat mungkin berikan alasan yang tidak membuat penilaian yang negatif dari penguji, misalnya keluar kerja karena alasan pindah tempat dan karena jauh jadi harus keluar, karena perusahaan sebelumnya tutup atau selainnya, yang penting tidak menimbulkan penilain negatif pada kepribadianmu.

Adapun jawaban yang tidak baik, misalnya keluar kerja karena sudah malas bekerja di tempat tersebut, karena melakukan kesalahan yang tidak dapat diterima sehingga harus dikeluarkan tanpa hormat dan lainnya yang jika disampaikan kepada orang lain maka kamu akan dinilai memiliki sifat yang buruk. Nah, biar tidak kaget dan bisa mempersiapkan diri sebelum wawancara kerja, maka ada baiknya tau persis apa saja contoh pertanyaan interview kerja beserta jawabannya.

5.  Apa Motivasi kamu Bekerja?

Kalau ditanya soal motivasi kerja maka berilah jawaban yang sesuai dengan bidang yang kamu lamar, misalnya saja melamar jadi penulis di suatu penerbit, maka bilang saja kalau kamu hobi menulis dan senang dengan pekerjaan tersebut. Jangan sampai memberi alasan buruk, misalnya karena terpaksa jadi melamar diperusahan bapak atau apalah… yang malah membuat kamu dinilai sebagai calon karyawan yang buruk. Atau bisa juga dijawab yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan, misalnya saja karena yang ditempati melamar adalah koperasi syariah yang berkomitmen ingin menghapus Riba, maka beri saja alasan saat kamu interview bahwa saya senang bekerja di tempat tersebut karena dapat membantu banyak masyarakat muslim terhindar dari praktek Riba dan sebagainya.

6.  Saat tawar menawar gaji berikanlah jawaban yang normatif

Normatif maksudnya adalah bahwa jawaban yang kamu berikan tidak secara spesifik menjawab pertanyaan dari kepala bagian kepegawaian yang biasanya jadi juru seleksi. Jadi misalnya ditanya “berapa gaji yang kamu inginkan?” maka cukup bilang “sesuai dengan standar perusahaan dan pemerintah saja!” Tidak usah berikan jawaban muluk-muluk. 

Atau misalnya sudah punya pengalaman bekerja sebelumnya maka cukup katakan kalau “mungkin bisa lebih tinggi dari UMR karena sebelumnya sudah pernah bekerja di bidang yang sama dan sudah berpengalaman mengenai bidang yang dilamar”. Jangan sampai ngotot mau digaji sesuai jumlah yang kamu minta karena sudah pasti dalam tips cara agar mudah lolos interview ini kamu akan dinyatakan tidak layak jadi karyawan baru diperusahaan tersebut karena dianggap banyak maunya dan suka nuntut.

Mengenai cara agar mudah lolos interview kerja di atas maka pastikan kamu tidak mengabaikan soal ‘Jangan memberi jawaban ‘tidak bisa!’ dan juga mengenai motivasi kamu bekerja untuk apa? karena ini akan sangat menentukan layak tidaknya seorang pelamar diterima sebagai karyawan resmi. 

Selain itu, selalu berdoa dan latihan sebelum hari-H-nya adalah salah satu kunci penting jika ingin berhasil diterima kerja di perusahaan yang kamu lamar, karena walau telah berusaha semaksimal mungkin tapi tidak disertai dengan Ridha Allah maka bisa jadi semua usaha kita akan sia-sia saja. Dan terakhir, tetaplah semangat walau nantinya kamu gagal, karena masih ada kesempatan di tempat lain dan bisa jadi Tuhan telah menyediakan tempat yang lebih baik untukmu di perusahaan lain.

Sumber:

http://www.caraspot.com/

http://rajapresentasi.com/


Related Posts:

REKRUTMEN PROGRAM SM-3T ANGKATAN VI TAHUN 2016 TELAH DIBUKA..!! CEK JADWAL LENGKAPNYA......

http://gtk.kemdikbud.go.id/
PENGUMUMAN REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN PROGRAM SM-3T TINGKAT NASIONAL TAHUN 2016

Akan dibuka rekrutmen, seleksi dan penempatan calon Guru SM-3T Pendidikan Menengah oleh Direktorat Pembinaan Guru Pendidikan Menengah, Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Pendaftaran dimulai  6 Juni 2016 pukul 07:00 WIB – 4 Juli 2016 pukul 23:59 WIB. Syarat dan Jadwal Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan adalah sebagai berikut:

PERSYARATAN PENDAFTARAN

  1. Warga Negara Indonesia dibuktikan dengan KTP / SIM yang masih berlaku.
  2. Sarjana dari program studi kependidikan minimal S-1 lulusan tiga tahun terakhir (2014, 2015, 2016) dari program studi  terakreditasi minimal B yang sesuai dengan kebutuhan mata pelajaran dan atau bidang keahlian yang dibutuhkan; pas foto berwarna, soft copy ijazah dan transkrip nilai di up load bersama borang pendaftaran dari sistem informasi yang ada.
  3. Usia maksimum 27 tahun per 31 Desember 2016.
  4. IPK minimal 3,00; dibuktikan fotokopi transkrip nilai yang telah disahkan (legalisasi).
  5. Berbadan sehat; dibuktikan dengan surat keterangan dokter dari klinik terdaftar / Puskesmas.
  6. Bebas dari narkotika, psikotropika, dan zat adiktif (napza)dibuktikan dengan Surat Keterangan Bebas Narkoba (SKBN) serta Miras dari pejabat yang berwenang.
  7. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan oleh Polres/Polresta.
  8. Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama mengikuti Program SM-3T yang dibuktikan dengan surat pernyataan bermaterai 6000 rupiah.
  9. Belum pernah mengikuti program SM-3T pada tahun sebelumnya, dan sanggup mengikuti program PPG yang dibuktikan dengan surat pernyataan bermaterai.
Bukti persyaratan nomor 1) s.d. nomor 9) dibawa pada saat tes wawancara. Pada saat wawancara peserta juga diminta membawa contoh RPP yang dibuat sendiri (berdasar topik tertentu yang dipilih). Khusus lulusan tahun 2016 yang belum memiliki ijazah, dapat menggunakan Surat Keterangan Lulus (SKL) yang ditandatangani dan/atau diketahui Pembantu/Wakil Rektor Bidang Akademik, sedangkan ijazah dan transkrip nilai asli wajib ditunjukkan pada saat wawancara.

NAMA PROGRAM STUDI YANG DIBUTUHKAN

  1. Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan
  2. Pendidikan Sejarah
  3. Pendidikan Ekonomi
  4. Pendidikan Geografi
  5. Pendidikan IPS
  6. Pendidikan Sosiologi dan Antropologi
  7. Pendidikan Bahasa Indonesia
  8. Pendidikan Bahasa Inggris
  9. Pendidikan Jasmani, Kesehatan dan Rekreasi
  10. Pendidikan Biologi
  11. Pendidikan Matematika
  12. Pendidikan Fisika
  13. Pendidikan Kimia
  14. Pendidikan IPA
  15. Pendidikan Teknik Bangunan
  16. Pendidikan Teknik Mesin
  17. Pendidikan Teknik Otomotif
  18. Pendidikan Teknik Elektro/Ketenagalistrikan
  19. Pendidikan Teknik Elektronika
  20. Pendidikan Kesejahteraan Keluarga Tata Boga
  21. Pendidikan Kesejahteraan Keluarga Tata Busana
  22. Pendidikan Kesejahteraan Keluarga Tata Rias
  23. Pendidikan Luar Biasa
  24. Pendidikan Guru Sekolah Dasar
  25. Pendidikan Guru Anak Usia Dini
  26. Bimbingan dan Konseling
  27. Pendidikan Seni Budaya (Drama, Tari, Musik)
  28. Pendidikan Seni Rupa
JADWAL REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN PROGRAM SM-3T TINGKAT NASIONAL TAHUN 2016

NO
KEGIATAN
WAKTU
1
Pendaftaran Peserta secara on-Line
(Pengisian Borang, up load ijazah dan Foto)
6 Juni  pukul 07:00 WIB – 4 Juli 2016 pukul 23:59 WIB
2
Pengumuman hasil seleksi administrasi online dan
Pengumuman jadwal tes online
13 Juli 2016
3
Tes Seleksi online(serentak di 12 LPTK selama 1 hari)
21 Juli 2016
4
Pengumuman Hasil Tes Seleksi online dan undangan  wawancara di LPTK
25 Juli 2016
5
Wawancara Seleksi di LPTK
1-3 Agustus 2016
6
Koordinasi Penetapan Kelulusan dan penempatan berdasar pemetaan.
3-5 Agustus 2016
7
Pengumuman pemanggilan peserta untuk Prakondisi, Pelatihan
5 Agustus 2016
8
Prakondisi, Pelatihan
15 Agustus – 31 Agustus 2016
9
Pemberangkatan dan Penempatan
1 September 2016
Ditulis oleh Yusna pada Senin Juni 6, 2016 
Sumber: http://gtk.kemdikbud.go.id/

Related Posts:

Lowongan IT Trainee BCA Jakarta (Deadline 30 Juni 2016)

Source: http://www.likmi.ac.id/

 IT Trainee
Posisi Pekerjaan: Lulusan Baru (Program)
Lokasi               : Jakarta
Open Date        : 01-01-2016
Close Date        : 30-06-2016

 Gambaran Program:
Dalam program ini, para peserta akan mengikuti training penuh waktu selama 6 bulan yang terdiri dari teori, praktek dan juga magang di Divisi IT di BCA. Peserta yang lulus seluruh rangkaian training diatas akan ditempatkan sebagai karyawan tetap di Divisi IT, BCA.

 Persyaratan:

  1. Pendidikan minimal S1 dari jurusan Komputer / Teknik Informatika / Sistem Informasi
  2. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3.00 (Strata 1) dan 3.25 (Strata 2) dari skala 4.00
  3. Usia maksimal 25 tahun (Strata 1) dan 27 tahun (Strata 2)
  4. Memiliki kemampuan berbahasa Inggris merupakan nilai tambah
  5. Memiliki logika dan kemampuan analisa yang kuat
  6. Mampu bekerjasama dalam tim
  7. Memiliki kemampuan komunikasi dan hubungan interpersonal yang baik
  8. Proaktif, kreatif, dan berintegritas tinggi
  9. Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama pendidikan
  10. Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan
Pendaftaran online
http://karir.bca.co.id/peluang-karir/lulusan-baru/form-pendaftaran-umum/?posid=4491&lowid=4441
(*copy alamat URL ke browser and)

Related Posts:

Lowongan Program Frontliner BCA (Deadline 30 Juni 2016)

source: https://www.google.co.id/

 Program Frontliner
Posisi Pekerjaan : Lulusan Baru (Program)
Lokasi               :
Open Date         : 01-04-2016
Close Date         : 30-06-2016

 Gambaran Program :
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa keuangan, posisi frontliner di BCA tentunya memegang peranan yang sangat penting. Keberadaan sosok Frontliner yang handal dalam memenuhi kebutuhan nasabah merupakan faktor penting yang dapat mendorong loyalitas dan keterikatan nasabah serta pembentukan citra perusahaan. Berbagai penghargaan yang telah diraih selama ini tentunya tak lepas juga dari peran Frontliner sebagai garda depan BCA dalam hal pelayanan nasabah.

Untuk menjadi seorang Frontliner BCA yang handal, tentunya diperlukan pelatihan serta pengembangan yang intensif. Menyadari hal ini, BCA membuat sebuah program khusus yang diberi nama Program Frontliner. Kandidat yang lolos proses seleksi akan menjadi Peserta Program Frontliner dan menempuh pendidikan selama 1 (satu) tahun di BCA.

Selama 1 tahun pendidikan, para peserta akan mendapatkan beragam materi pelatihan serta tenaga pengajar terbaik dari BCA yang pada akhirnya akan mendukung perkembangan baik dari sisi hard skills (pengetahuan tentang perbankan) dan juga soft skills mereka. Bukan hanya pelatihan di kelas, peserta juga akan mendapatkan kesempatan untuk merasakan langsung melayani nasabah selama masa magang. 

Sebagaimana tujuan awal dari pembuatan program ini, yakni untuk mengembangkan para pesertanya menjadi tenaga Frontliner BCA yang handal, maka selama proses pendidikan para peserta juga akan menghadapi beberapa ujian baik tulis maupun lisan. Peserta yang lulus dari Program Frontliner, akan diangkat langsung menjadi karyawan tetap di bagian Frontliner BCA.

Persyaratan :

  1. Pria / Wanita
  2. Berpenampilan menarik
  3. Ramah dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  4. Menyukai dunia layanan perbankan
  5. Lulusan D3 dengan IPK minimal 2.75 dan S1 dengan IPK minimal 2.50 (skala 4.00)
  6. Usia maksimal 25 tahun
  7. Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama pendidikan.
  8. Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan.
  9. Lulus dalam proses seleksi

 Pendaftaran online
http://karir.bca.co.id/peluang-karir/lulusan-baru/form-pendaftaran-umum/?posid=4476&lowid=4441
(*copy alamat URL diatas ke browser anda)

Sumber: karir.bca.co.id/

Related Posts:

Lowongan BCA Khusus Indonesia Timur - Jayapura, Kendari, Kupang, Pare-pare, Palu (Deadline 30 Juni 2016)

http://4.bp.blogspot.com/

BANK CENTRAL ASIA (BCA)

Program Staf Pendukung Operasi (PSPO) - Indonesia Timur

 Posisi Pekerjaan : Lulusan Baru (Program)
Lokasi                : Jayapura, Kendari, Kupang, Pare-pare, Palu
Open Date          : 20-01-2016
Close Date          : 30-06-2016

Gambaran Program :

 Peserta Program Staf Pendukung Operasi akan menjalani pelatihan di BCA selama 1 tahun. Peserta yang lulus pelatihan akan diangkat menjadi karyawan tetap sebagai staf pendukung operasi (administrasi) di Kantor Wilayah ataupun Kantor Cabang BCA.

Persyaratan :

  1. Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan
  2. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2.75 dari skala 4.00
  3. Usia maksimal 25 tahun
  4. Memiliki kemampuan analisa yang baik
  5. Memiliki kemampuan interpersonal yang baik
  6. Memiliki keinginan berprestasi
  7. Tidak pernah terlibat Narkoba dan pelanggaran hukum lainnya
  8. Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama pendidikan
  9. Bersedia menjalani ikatan dinas setelah pendidikan
  10. Penempatan di Kantor Cabang area Jayapura, Kendari, Kupang, Pare-pare, Palu

Pendaftaran secara online
http://karir.bca.co.id/peluang-karir/lulusan-baru/form-pendaftaran-umum/?posid=4475&lowid=4441
{*copy alamat URL diatas ke browser anda)

Sumber: karir.bca.co.id/

Related Posts:

Lowongan Tutor Bahasa Inggris dan Jepang HAZIKA EDUCATION CENTER Padang (Deadline 30 Juni 2016)


HAZIKA EDUCATION CENTER

Dibutuhkan

GURU BAHASA INGGRIS DAN JEPANG

Persyaratan:
  1. Wanita/Pria
  2. Max Umur 35 Tahun
  3. Bersedia Bekerja dengan Team
  4. Menyukai Dunia Pendidikan
  5. Min. Semester 7 Pendidikan/Sastra Jepang, Pendidikan Bahasa Inggris
  6. Bagi yang Masih Kuliah Lampirkan Historis Nilai dan Surat Keterangan Aktif

Silakan Kirimkan Lamaran Via Pos ke:
HAZIKA EDUCATION CENTRE
Jl. Gajah, di Belakang Kampus MIPA UNP, Air Tawar Barat
Padang Utara
Contact: 08116657003
Deadline 30 Juni 2016

Sumber: Kantor Pos Padang

Related Posts:

Subscribe to: Posts (Atom)